Los docentes de un fideicomiso que administra escuelas en toda la región de West Midlands se declararán en huelga durante nueve días a partir de hoy.
En una carta a los padres y tutores, el director ejecutivo de The Arthur Terry Learning Partnership (ATLP), Richard Gill, dijo que el Sindicato Nacional de Educación (NEU) confirmó en diciembre que sus miembros harían huelga ante la perspectiva de despidos obligatorios.
De las 24 escuelas administradas por el fideicomiso en Birmingham, Coventry y Staffordshire, cuatro no se verían afectadas, escribió Gill.
Las huelgas tendrán lugar los días 14 y 15, 20 y 22 y 26 y 29 de enero y, según el director general, provocarán «un cierto nivel de perturbación».
Un portavoz del NEU dijo que «los despidos a gran escala propuestos tendrán un impacto negativo en el apoyo que reciben los niños bajo nuestra tutela».
Gill añadió: «Es lamentable que el sindicato haya tomado esta decisión.
«Hemos hecho esfuerzos para trabajar con los colegas del NEU para evitar la huelga y seguiremos haciéndolo».
Algunos confían en que las escuelas no se verán afectadas
“Los recortes afectarán a los sectores vulnerables”
En una publicación en su sitio web, el fideicomiso dijo que la necesidad de reducir el número de personal era el resultado de un «exceso de personal significativo», que según un portavoz había sido enmascarado por un error contable en 2022-23, y negaron que el «equipo central» estuviera enfrentando recortes.
Agregaron que aún se debían consultar los planes finales y que sugerir que las propuestas conducirían a una mayor carga de trabajo para el personal era «engañoso».
Gill agregó que el fideicomiso se había acercado al servicio de conciliación Acas para buscar una solución, pero reconoció que la educación presencial para todos los alumnos podría verse comprometida.
Chris Denson, del NEU, dijo que su sindicato considera que los recortes «afectarán a nuestros estudiantes más vulnerables» y provocarán la pérdida de más de 100 puestos de trabajo.
Pidió al fideicomiso abandonar los planes y negociar con ellos una solución.
«Los recortes son consecuencia de errores financieros del fideicomiso, algo que los profesores y el personal de apoyo no deberían sufrir», añadió.
El hecho de que la mayor parte de la contribución central al ATLP supere el 20% del presupuesto de cada escuela, muy por encima del de otras academias. Es ahí donde deberían recaer los recortes, no en los servicios de primera línea.