Varias enfermeras de cuidados intensivos de un hospital de Nottinghamshire están apelando contra los cambios en sus contratos, según ha dicho un sindicato.
El fideicomiso del Servicio Nacional de Salud (NHS) de los hospitales universitarios Doncaster y Bassetlaw (DBTH) propuso que las enfermeras de la UCI del hospital de Worksop trabajen ocho semanas al año en el Doncaster Royal Infirmary.
Se realizaron huelgas contra los cambios propuestos, sin embargo el fideicomiso ahora ha comenzado a enviar a las enfermeras avisos de la terminación de sus contratos actuales, con una oferta de reempleo bajo nuevos contratos.
El fideicomiso afirmó que creía que su oferta era «práctica, de apoyo y centrada en permitir que nuestros equipos sigan brindando la atención más segura y de mayor calidad».
Los líderes del fideicomiso dijeron anteriormente que el Hospital Bassetlaw atendía a una población mucho más pequeña que el Doncaster Royal Infirmary, lo que significaba que veía menos pacientes gravemente enfermos con los que las enfermeras de la UCI necesitaban experiencia práctica regular.
El sindicato argumentó que la medida dejaba a las enfermeras con tiempos de viaje «insostenibles» antes y después de turnos de 13 horas, con riesgo de agotamiento.
GoogleAhora, Unite ha advertido de una «intensificación» de las acciones industriales como respuesta.
En una carta enviada a las enfermeras de la UCI tres días antes de Navidad, vista por la BBC, el fideicomiso dijo que los contratos actuales finalizarían el 16 de marzo de 2026 y que los nuevos contratos comenzarían el 17 de marzo.
Agregó que las enfermeras no perderían su período de empleo continuo con el fideicomiso.
Cualquier enfermera que desee apelar los cambios deberá hacerlo antes del 4 de enero.
Chris Rawlinson, responsable regional de Unite, afirmó: «Ya tenemos enfermeras que buscan trabajo en otros lugares porque lo que propone la fundación simplemente no es viable».
Agregó que varias enfermeras estaban apelando la rescisión de los contratos.
‘Oferta práctica’
«Lo único que las enfermeras quieren hacer es lo que han hecho durante décadas. Tenemos enfermeras que han trabajado en cuidados intensivos durante 30 años, que es seguir brindando un tratamiento excelente a sus pacientes.
«Creo que el fideicomiso realmente va a perder potencialmente muchos recursos valiosos, costosos y habilidades al forzar estos cambios en las enfermeras», dijo Rawlinson.
El sindicato también dijo que las enfermeras temen que la rotación lleve a que el Hospital Bassetlaw pierda su UCI de forma permanente.
Karen Jessop, enfermera jefe del DBTH, afirmó: «Nuestra prioridad es la seguridad del paciente, y eso significa garantizar que nuestras enfermeras de UCI altamente capacitadas mantengan el nivel de competencia que los pacientes gravemente enfermos esperan.
«El Hospital Bassetlaw atiende a menos pacientes muy enfermos, y una rotación a corto plazo con Doncaster es la forma más segura y eficaz de mantener actualizadas esas habilidades especializadas.
Hemos trabajado en estrecha colaboración con colegas y sindicatos, y creemos que nuestra oferta es práctica, solidaria y está enfocada en permitir que nuestros equipos sigan brindando la atención más segura y de la más alta calidad.